Services complémentaires
La chasse de têtes reste notre cœur de métier. Autour d’elle, nous avons construit un savoir-faire global, qui repose sur l’expérience, sur des méthodologies éprouvées et sur des outils, dont certains sont directement accessibles à nos clients. Il s’exprime à travers trois marques de recrutement et trois services complémentaires, du sourcing à l’intégration.
De l’expérience, des méthodes, des outils
Trois piliers qui soutiennent chacune de nos interventions
L’expérience
Vingt-cinq ans de recrutement de cadres, d’experts et de dirigeants dans l’industrie, l’énergie, la défense et les environnements techniques complexes. Une connaissance des métiers, des organisations et des marchés de candidats qui ne s’improvise pas.
Les méthodologies
Une matrice de compétences pour lire chaque poste, des scénarios d’entretien structurés, une analyse comportementale pour éclairer la décision, une prise de références factuelle. Des méthodes stables, appliquées avec la même exigence quel que soit le niveau du poste.
Les outils
Des outils d’analyse et de diagnostic, conçus pour nos propres missions, qui objectivent ce que l’expérience pressent : tension d’un marché, cohérence d’une organisation, maturité d’une équipe. Plusieurs d’entre eux sont en libre accès.
Trois de nos outils sont ouverts à tous, sans engagement. Ils donnent une première lecture d’une situation ; nous en tirons les conséquences avec vous si vous le souhaitez.
Trois marques, trois niveaux d’enjeu
Le même savoir-faire, trois formats adaptés à la nature du recrutement
Opera Search applique notre méthode d’identification et de qualification aux profils intermédiaires, dans un format en ligne, plus léger, où vous gardez la main sur la sélection. Opera International prend en charge l’intégralité d’un recrutement de cadre ou d’expert. Opera Executive conduit les recherches confidentielles de dirigeants et d’experts stratégiques pour les industries critiques, en projet construit sur mesure.
Offre en ligne
Identification et qualification de profils intermédiaires
- Profils
- Cadres et techniciens expérimentés, sur des postes de 45 à 60 k€, dans les mêmes secteurs.
- Périmètre
- Le périmètre s’arrête volontairement à la recherche et à la qualification : vous recevez des candidats qualifiés à distance, avec CV, fiche d’évaluation, mobilité, prétentions et analyse comportementale. Vous menez les entretiens et la sélection finale.
- Format
- Vous déposez votre fiche de poste sur opera-search.fr, validez les compétences à évaluer et les cibles de chasse, puis suivez la mission dans votre espace client.
- Honoraires
- Tarif forfaitaire, connu à l’avance, sans engagement de durée.
Cœur de métier
Chasse de têtes de cadres, de managers et d’experts
- Profils
- Responsables de fonction, managers opérationnels, experts techniques difficiles d’accès, en France et à l’international via le réseau Talentor.
- Périmètre
- Recrutement complet : définition du besoin, chasse, entretiens approfondis, analyse comportementale, dossiers de présentation, prises de références, accompagnement de la négociation et de l’intégration.
- Format
- Un consultant dédié, en contact direct avec vous et les candidats, sur site ou depuis nos bureaux.
- Honoraires
- Honoraires calculés sur la rémunération du poste, arrêtés avec vous avant le lancement de la mission, avec garantie.
Recherches confidentielles
Dirigeants et experts stratégiques pour les industries critiques
- Profils
- Dirigeants, membres de comité de direction, experts dont le départ ou l’arrivée engage l’entreprise. Défense, nucléaire, aéronautique, énergie, infrastructures sensibles.
- Périmètre
- Projet construit sur mesure : cadrage du poste et de l’organisation en amont, cartographie du marché, approche directe conduite sous couvert d’anonymat, évaluation approfondie, prises de références, accompagnement jusqu’à la prise de fonction.
- Format
- Un associé conduit la mission de bout en bout, sur un nombre de dossiers volontairement limité. Discrétion à chaque étape, du premier contact candidat jusqu’à l’annonce de la nomination. Suivi en comité restreint, au rythme que vous fixez.
- Honoraires
- Honoraires arrêtés avec vous selon le périmètre de la mission, avec garantie.
Dans les trois cas, les candidats sont identifiés par approche directe, lus avec la même matrice de compétences et évalués avec la même exigence.
Sourcing ciblé de talents rares
Trouvez vos experts, cadres et dirigeants en un temps record
Confiez-nous votre recherche de talents : que ce soit en mode confidentiel ou dans le cadre d’une campagne large, notre équipe intervient sur site ou depuis nos bureaux pour identifier et présélectionner les meilleurs profils.
Tarif fixe et transparent, pour une mission limitée dans le temps
Flexibilité et résultats concrets, sans engagement de longue durée
Évaluation & Assessment sur mesure
Des décisions RH objectivées, où que vous soyez
Nous déployons nos outils d’évaluation, dans vos locaux ou dans notre espace dédié, pour :
Valider vos candidats finalistes (cadres et dirigeants)
Évaluer les compétences et références de vos collaborateurs
Réaliser des bilans professionnels individuels ou des assessments collectifs (réorganisation, gestion des talents)
Conseil & Expertise sectorielle
Renforcez vos équipes avec notre savoir-faire industriel
Bénéficiez de notre expertise métier pour :
Former vos managers aux meilleures pratiques de recrutement
Optimiser la gestion de vos populations d’ingénieurs (management, rétention)
Accompagner l’intégration de vos nouveaux cadres et dirigeants